L'entreprise qui vous accueille

Notre client est un cabinet d'expertise comptable à taille humaine, fort d'une vingtaine de collaborateurs(trices), solidement implanté dans la région Auvergne-Rhône-Alpes. Reconnu pour la qualité de son accompagnement, il intervient auprès d'une clientèle variée de TPE et PME à qui il offre un service global : comptabilité, paie, social, juridique et fiscal.

Ce qui distingue ce cabinet, c'est avant tout son ADN humain : une équipe soudée, engagée, où chacun(e) trouve sa place et contribue à une mission collective. Ici, on ne travaille pas dans l'anonymat d'une grande structure — on connaît ses clients, on les accompagne dans la durée, et on mesure concrètement l'impact de son travail.

Le contexte du recrutement

Le pôle social du cabinet est en plein développement. Pour accompagner cette croissance et structurer durablement l'activité, notre client recherche un(e) Responsable / Chef de Mission Sociale capable de prendre les rênes du pôle, d'en piloter la production et d'en incarner l'excellence auprès des clients.

C'est une opportunité rare : rejoindre un cabinet en mouvement, avec une vraie latitude pour construire, optimiser et laisser son empreinte sur une organisation en devenir.

Culture et valeurs

L'ambiance au sein du cabinet est à la fois professionnelle et bienveillante. Le management y est de proximité : les experts-comptables sont accessibles, les échanges sont directs, et l'autonomie est non seulement accordée, mais encouragée. La qualité de service client est une valeur cardinale, partagée par l'ensemble des équipes. L'esprit d'équipe n'est pas un slogan — c'est une réalité quotidienne, visible dans l'entraide, la montée en compétences collective et la fierté du travail bien fait.

Le poste en bref

Responsable / Chef de Mission Sociale - Annecy-Meythet (74)

Et si vous étiez la personne qui donne au pôle social de ce cabinet toute la structure et l'élan dont il a besoin pour rayonner ? Ce poste est fait pour ceux et celles qui veulent à la fois manager, conseiller et construire — pas seulement exécuter.

Les Objectifs que nous atteindrons ensemble

• Piloter un pôle social performant : garantir la fiabilité, la qualité et le respect des délais sur l'ensemble du portefeuille clients TPE/PME.

• Structurer et optimiser les process : mettre en place une méthodologie robuste qui soutient la croissance du pôle et facilite le travail de l'équipe.

• Développer et fidéliser la relation client : devenir le référent(e) social(e) de confiance pour les dirigeants et responsables RH accompagnés par le cabinet.

• Faire grandir une équipe de 4 collaborateurs(trices) : assurer leur montée en compétences, la répartition équilibrée des dossiers et la qualité des livrables.

• Contribuer à la veille juridique et sociale : maintenir l'équipe et les clients informés des évolutions réglementaires pour anticiper plutôt que subir.

Votre role et vos missions au quotidien

Gestion & production sociale

• Supervisez la gestion d'un portefeuille clients TPE/PME sur l'ensemble des problématiques sociales et paie.

• Assurez la production et le contrôle des bulletins de paie.

• Établissez les déclarations sociales et suivez les obligations légales.

• Garantissez le respect des délais et la fiabilité des traitements.

Management & organisation

• Encadrez et animez une équipe de 4 collaborateurs(trices).

• Assurez la montée en compétences, la répartition des dossiers et le suivi de la qualité des livrables.

• Développez la méthodologie et veillez à l'optimisation des process.

Conseil & accompagnement client

• Apportez un conseil de proximité aux dirigeants et responsables RH (contrats, procédures, ruptures, application des conventions collectives, etc.).

• Contribuez à la relation client en étant force de proposition et garant de la qualité du service.

• Participez à la présentation des bilans sociaux et à la mise en place de solutions adaptées aux besoins des clients.

• Assurez une veille juridique afin d'accompagner votre équipe et vos clients.

Outils & méthodes

• Utilisez le logiciel de paie ACD pour assurer la fiabilité et la fluidité des process.

• Participez aux formations d'actualité sociales.

• Travaillez en lien avec les autres pôles du cabinet (comptable, juridique, fiscal).

Ce que nous vous offrons : notre Proposition de Valeur

• Remunération & Avantages : CDI – Temps plein 35h – Statut Cadre. Rémunération définie selon votre profil et notre projet commun. Mutuelle d'entreprise qualitative, épargne salariale, titres restaurant & chèques cadeaux.

• Environnement & Culture : Une équipe d'une vingtaine de collaborateurs(trices) soudée et bienveillante, un management de proximité avec les experts-comptables, une autonomie réelle dans la gestion de vos responsabilités. Poste basé à Annecy-Meythet, 100% présentiel.

• Développement & Carrière : Vous intégrez un cabinet en développement actif, avec une vraie opportunité de structurer et de faire grandir un pôle social. Participation aux formations d'actualité sociales, travail en transversalité avec les pôles comptable, juridique et fiscal pour élargir continuellement votre expertise.

Le profil que nous recherchons

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en paie, droit social ou ressources humaines (Bac +3 à Bac +5) et vous justifiez d'une expérience confirmée en cabinet d'expertise comptable ou en société d'externalisation de la paie. Vous maîtrisez la production de paie et le droit social (gestion de portefeuille TPE/PME, déclarations sociales, conventions collectives) et vous avez déjà encadré ou coordonné une équipe — idéalement de taille similaire (~4 personnes).

Vous êtes à l'aise avec le logiciel ACD, ou vous avez démontré par le passé votre capacité à vous approprier rapidement un nouvel outil de paie. Vous savez travailler en transversalité avec d'autres pôles (comptable, juridique, fiscal) et vous avez le sens de la relation client : vous savez parler à un dirigeant, comprendre ses enjeux et lui apporter des réponses claires et concrètes.

Sur le plan comportemental, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre autonomie dans la prise de décisions opérationnelles et votre communication fluide et structurée. Vous avez une vision à moyen terme de votre contribution à la structuration d'un pôle social, et vous êtes motivé(e) à l'idée d'évoluer dans un cabinet à taille humaine où votre impact sera visible et valorisé.

Ce poste est-il fait pour vous ? (Auto-evaluation)

• Vous allez adorer ce poste si :

  • Vous aimez allier technique, management et conseil client, et vous vous épanouissez quand vous pouvez construire et structurer, pas seulement maintenir.

  • Vous recherchez un environnement à taille humaine où l'autonomie est réelle, les relations sont directes et la qualité du travail est reconnue.

  • Vous êtes passionné(e) par la veille juridique et sociale et vous prenez plaisir à transmettre les actualités à votre équipe et à vos clients.

• En revanche, ce n'est peut-être pas le bon fit si :

  • Vous préférez un rôle purement opérationnel, sans dimension managériale ni responsabilité de structuration de pôle.

  • Le 100% présentiel et l'environnement de cabinet à taille humaine ne correspondent pas à vos attentes en termes de flexibilité ou d'échelle.

Notre processus, en toute transparence

1. Candidature : Postulez en quelques minutes — nous lisons chaque candidature avec attention.

2. Premier échange : Un appel de découverte avec notre équipe pour mieux vous connaître et répondre à vos questions.

3. Entretien approfondi : Un entretien structuré pour explorer votre parcours, vos compétences et vos motivations.

4. Rencontre avec le cabinet : Un échange avec les experts-comptables pour valider l'adéquation mutuelle.

5. Décision : Un retour clair et rapide, dans le respect de votre temps.

Pret(e) a relever le defi ? Postulez en 2 minutes, nous avons hate de vous lire !