L'entreprise qui vous accueille

Notre client est une entreprise familiale à taille humaine, ancrée dans le secteur agroalimentaire et engagée dans une production locale et responsable de fruits de qualité. Portée par des valeurs fortes — circuits courts, relations de confiance et produits du terroir — cette structure incarne un modèle entrepreneurial authentique, où chaque collaborateur joue un rôle concret et visible dans la vie de l'exploitation.

Ici, on ne travaille pas dans l'anonymat d'un grand groupe : on connaît ses collègues, on voit le fruit de son travail (au sens propre comme au figuré), et on contribue directement à une mission qui a du sens — mettre des produits locaux de qualité entre les mains de clients qui les valorisent.

Le contexte du recrutement

Ce recrutement s'inscrit dans une dynamique de structuration et de développement de l'activité. Le dirigeant cherche à s'entourer d'un(e) véritable bras droit capable de prendre en main à la fois le volet commercial sédentaire et la gestion opérationnelle de la station. Un poste clé, créé pour accompagner la croissance de la structure et libérer le dirigeant sur les sujets stratégiques.

C'est une opportunité rare d'intégrer une entreprise à un moment charnière, avec une vision globale de l'activité et une réelle capacité d'influence sur son développement.

Culture et valeurs

L'ambiance est celle d'une maison familiale : proximité, confiance et pragmatisme sont les maîtres mots. Le management est direct, sans couche hiérarchique inutile — on parle vrai, on décide vite, et on fait confiance aux personnes qui s'impliquent. L'équipe est soudée autour d'un projet commun : produire bien, vendre juste et entretenir des relations durables avec ses partenaires et clients. Si vous aimez les environnements où votre parole compte et où votre initiative est encouragée, vous serez à votre place ici.

Le poste en bref

Commercial sédentaire & Gestion de station (H/F) - Copponex (74), déplacements ponctuels à prévoir

Et si vous étiez la personne qui fait tourner la boutique — du premier appel client au dernier carton expédié — aux côtés d'un dirigeant qui vous fait confiance pour piloter avec lui ?

Les Objectifs que nous atteindrons ensemble

• Développer et fidéliser le portefeuille clients (GMS, grossistes, restauration, circuits courts) pour soutenir la croissance commerciale de la structure.

• Garantir la fluidité opérationnelle de la station : réception, tri, conditionnement, stockage et expédition se déroulent dans les délais, avec la qualité attendue.

• Être le relais managérial fiable entre le dirigeant et les équipes opérationnelles, assurant coordination et communication transverse au quotidien.

• Contribuer activement à la stratégie en étant force de proposition sur les axes d'amélioration commerciaux, logistiques et organisationnels.

• Assurer la conformité qualité et la traçabilité des produits, en veillant au respect des procédures et des indicateurs de performance.

Votre role et vos missions au quotidien

Volet Commercial sédentaire & relation clients :

• Gérer et développer un portefeuille clients (GMS, grossistes, restauration, magasins spécialisés, circuits courts).

• Assurer la relation commerciale au quotidien : prise de commandes, suivi clients, fidélisation.

• Établir les devis, négocier les conditions commerciales et suivre la facturation.

• Identifier de nouvelles opportunités de développement et contribuer à la stratégie commerciale.

• Valoriser les produits et les engagements de l'entreprise auprès des clients.

• Assurer le lien entre les demandes clients et les capacités de production.

Volet Gestion de station & opérations :

• Piloter l'organisation de la station : réception, tri, conditionnement, stockage et expédition des produits.

• Coordonner les flux entrants et sortants pour garantir fluidité et efficacité.

• Organiser le travail des équipes opérationnelles en fonction de l'activité.

• Veiller au respect des délais, de la qualité et des exigences clients.

• Suivre les indicateurs de performance et proposer des améliorations.

• Superviser le bon fonctionnement des équipements et des installations.

• Garantir la traçabilité et le respect des procédures qualité.

Volet Bras droit & vie de l'entreprise :

• Accompagner le dirigeant dans le pilotage quotidien de l'activité.

• Participer aux décisions stratégiques et à l'organisation globale.

• Être force de proposition sur les optimisations commerciales, logistiques et organisationnelles.

• Assurer un rôle de relais managérial auprès des équipes.

• Contribuer à la bonne coordination entre les différents pôles de l'entreprise.

• Intervenir de manière transverse sur les sujets liés à la vie de l'exploitation.

Ce que nous vous offrons : notre Proposition de Valeur

• Remuneration & Avantages : Rémunération à définir selon profil et expérience, dans le cadre d'un CDI à temps plein. Date de prise de poste à convenir ensemble. Déplacements ponctuels pris en charge.

• Environnement & Culture : Une structure à taille humaine où votre voix compte vraiment. Un management de proximité, direct et bienveillant. Une équipe engagée autour d'un projet porteur de sens — le local, la qualité, la confiance.

• Developpement & Carriere : En intégrant ce poste clé aux côtés du dirigeant, vous développerez une vision à 360° de l'activité — du commercial à l'opérationnel en passant par le managérial. Une expérience rare et formatrice, avec de réelles perspectives d'évolution au sein d'une structure en développement.

Le profil que nous recherchons

Vous justifiez d'une expérience réussie dans un rôle commercial sédentaire (gestion de portefeuille clients, prise de commandes, suivi facturation) et d'une expérience en gestion opérationnelle ou coordination de flux (logistique, production, station de conditionnement ou environnement similaire). Vous savez jongler entre ces deux univers avec fluidité et efficacité.

Autonome et organisé(e), vous prenez des initiatives sans attendre qu'on vous les souffle, et vous résolvez les problèmes du quotidien sans escalade systématique. Votre sens pratique, votre adaptabilité face aux aléas d'un environnement saisonnier et votre esprit d'initiative feront la différence.

Vous avez démontré une capacité à coordonner des équipes opérationnelles et à assurer un rôle de relais managérial — vous savez faire le lien entre les personnes, les pôles et les priorités. Vous maîtrisez les outils de suivi de la performance (indicateurs, tableaux de bord) et êtes rigoureux(se) sur les procédures qualité et de traçabilité.

Enfin, et c'est peut-être le plus important : vous êtes sincèrement attiré(e) par les environnements entrepreneuriaux à taille humaine, par les produits locaux et les circuits courts. Vous partagez des valeurs d'engagement, de qualité et de relations de confiance.

Une connaissance du secteur agricole ou agroalimentaire sera un réel atout.

Ce poste est-il fait pour vous ? (Auto-evaluation)

• Vous allez adorer ce poste si :

  • Vous aimez les journées où aucune heure ne se ressemble — passer d'un appel client à la coordination d'une équipe en station, c'est votre terrain de jeu naturel.

  • Vous cherchez un poste où votre impact est visible et immédiat, dans une structure qui vous fait confiance et vous donne de vraies responsabilités.

  • Vous êtes convaincu(e) que travailler avec des produits locaux de qualité, c'est aussi une façon de donner du sens à votre quotidien professionnel.

• En revanche, ce n'est peut-etre pas le bon fit si :

  • Vous avez besoin d'un cadre très structuré, de processus figés et d'une séparation nette entre les rôles — ici, la polyvalence et l'adaptabilité sont non négociables.

  • Les environnements saisonniers avec une forte variabilité opérationnelle vous déstabilisent plutôt qu'ils ne vous stimulent.

Notre processus, en toute transparence

1. Candidature — Postulez en 2 minutes, nous lisons chaque candidature avec attention.

2. Premier échange — Un appel de découverte avec notre équipe pour mieux vous connaître et vous présenter le poste en détail.

3. Entretien approfondi — Un entretien structuré pour explorer vos expériences et valider l'adéquation avec le poste.

4. Rencontre avec le dirigeant — Un échange direct avec le futur manager pour confirmer le fit humain et stratégique.

5. Décision & offre — Nous nous engageons à vous donner un retour clair et rapide à chaque étape.

Pret(e) a relever le defi ? Postulez en 2 minutes, nous avons hate de vous lire !