L'entreprise qui vous accueille

Êtes-vous prêt à façonner un avenir meilleur ? Chez Parker, nous jouons un rôle essentiel dans les applications qui façonnent notre monde et les technologies de demain. Le site d'Archamps est spécialisé dans l'étude, le développement et la fabrication de capteurs technologiques à multiples applications aéronautiques et ferroviaires. Réunis sur son site haut-savoyard, les 120 collaborateurs, répartis au sein des équipes R&D, Production, Logistique, Commercial, SAV et fonctions support, collaborent pour offrir le meilleur à nos clients nationaux et internationaux.

Parker, c'est bien plus qu'un fabricant de haute technologie : c'est une communauté de femmes et d'hommes passionnés qui repoussent chaque jour les limites de l'ingénierie pour des secteurs aussi exigeants que l'aéronautique et le ferroviaire. Rejoindre Parker Archamps, c'est intégrer un site à taille humaine (120 collaborateurs) adossé à un groupe mondial de référence, où chaque contribution compte vraiment.

Le contexte du recrutement

Dans le cadre du renouvellement de notre campagne d'alternance, nous ouvrons un poste d'Alternant(e) Ressources Humaines. C'est une opportunité concrète, multi-missions et immersive : vous ne serez pas un simple observateur, mais un véritable acteur de la fonction RH du site. Le moment est idéal pour monter en compétences dans un environnement opérationnel riche, aux côtés d'une équipe RH engagée et d'un Directeur de site impliqué dans la vie quotidienne de ses équipes.

Notre culture et nos valeurs

Chez Parker Archamps, la culture est celle d'un site industriel à taille humaine où la proximité, la réactivité et la collaboration sont des réalités quotidiennes — pas de simples mots sur une affiche. L'équipe RH travaille en lien direct avec la production, le support et la direction, ce qui signifie que vous serez au cœur des décisions et des projets qui font vivre le site. Ici, la proactivité est valorisée, les idées nouvelles sont les bienvenues, et challenger l'existant de manière constructive est non seulement accepté… c'est attendu.

Le poste en bref

Alternant Ressources Humaines (NB/H/F) - Archamps (74, Haute-Savoie)

Et si votre alternance était bien plus qu'un stage amélioré ? Ici, vous gérez de vraies missions RH — du recrutement à la paie, en passant par la communication et les projets de développement — dans un environnement industriel où chaque journée est différente.

Les Objectifs que nous atteindrons ensemble

• Contribuer activement aux recrutements du site : de la définition du besoin à la conduite des entretiens, pour intérim, CDD et CDI.

• Fluidifier l'intégration des nouveaux arrivants : en assurant un onboarding administratif rigoureux et une expérience collaborateur soignée.

• Animer la communication interne et externe du site : en produisant des contenus engageants en lien avec la Responsable RH et le Directeur de site.

• Accompagner la gestion administrative du personnel : préparation à la paie, prévoyance, mutuelle, suivi des contrats — avec rigueur et confidentialité.

• Participer aux projets RH structurants : gestion de carrière, évolutions réglementaires, développement des compétences.

Votre role et vos missions au quotidien

Votre quotidien sera rythmé et varié. Concrètement, vous pourrez être amené(e) à :

• Participer aux réunions d'équipe quotidiennes (production, support, RH) pour rester au cœur de la vie du site.

• Préparer des événements site ou rédiger les communications afférentes — de l'idée à la diffusion.

• Réaliser des entretiens de recrutement ou cadrer des besoins en recrutement avec les managers opérationnels.

• Gérer l'administratif lié à l'intégration des nouveaux arrivants : contrats, accès informatiques, badges.

• Prendre part aux projets de développement RH : gestion de carrière, évolutions réglementaires, évolution des compétences.

• Animer l'accueil, la vie du site ainsi que la communication interne et externe en lien avec la Responsable RH & le Directeur de site.

• Monter en compétences sur les recrutements (intérim, CDD, CDI) et la gestion administrative associée.

• Accompagner la gestionnaire RH dans l'administration du personnel, la préparation à la paie et l'administratif associé (prévoyance, mutuelle, factures, etc.).

Ce que nous vous offrons : notre Proposition de Valeur

• Remuneration & Avantages : Rémunération légale d'alternance selon votre âge et niveau d'études, au sein d'un groupe international offrant un cadre structuré et des avantages associés au statut Parker (mutuelle, accès aux avantages groupe).

• Environnement & Culture : Une équipe RH bienveillante et accessible, un management de proximité, un site à taille humaine (120 collaborateurs) où vous êtes connu(e) et reconnu(e) — pas un numéro. Une vraie autonomie progressive, avec un accompagnement concret au quotidien.

• Developpement & Carriere : Vous repartirez avec une expérience RH à 360° : recrutement, administration du personnel, paie, communication, projets RH. Un tremplin solide pour votre entrée dans la vie professionnelle, avec une vision concrète et opérationnelle du métier RH en environnement industriel.

Le profil que nous recherchons

Vous préparez un diplôme de type master avec une spécialité en ressources humaines. Vous recherchez un apprentissage stimulant dans lequel vous saurez être proactif(ve), force de proposition et oserez challenger l'existant.

Au-delà du diplôme, voici ce qui fera vraiment la différence :

• Une motivation authentique et documentée pour les métiers RH dans un environnement opérationnel multi-missions : vous savez pourquoi vous voulez faire ce métier, et vous pouvez l'expliquer avec des exemples concrets.

• Une première exposition aux thématiques RH (recrutement, administration du personnel, droit du travail) via des expériences académiques ou professionnelles — même courtes, elles comptent.

• Des notions de base en droit du travail (contrats, obligations légales) acquises dans le cadre de votre formation.

• La maîtrise des outils informatiques courants (suite Office) et des logiciels de création de contenu (Canva, Adobe Express ou équivalents) pour contribuer à la communication interne et externe.

• Une aisance à l'oral : vous savez vous exprimer avec clarté, fluidité et professionnalisme, y compris lors d'un premier contact formel.

• Des compétences en rédaction professionnelle écrite : courriers, communications internes — la qualité de votre candidature en sera déjà un premier indicateur.

• Rigueur et discrétion dans le traitement d'informations confidentielles liées à l'administration du personnel (contrats, données de paie, prévoyance).

• Une capacité à gérer plusieurs missions simultanément en autonomie, en priorisant efficacement vos tâches.

Ce poste est-il fait pour vous ? (Auto-evaluation)

• Vous allez adorer ce poste si : vous aimez la variété et ne supportez pas la routine ; si vous êtes du genre à proposer une amélioration avant même qu'on vous le demande ; et si l'idée de travailler au contact direct des équipes opérationnelles (production, logistique, direction) vous motive plutôt que vous intimide.

• En revanche, ce n'est peut-etre pas le bon fit si : vous recherchez un poste très spécialisé sur une seule thématique RH, ou si vous n'êtes pas encore à l'aise avec la gestion de plusieurs priorités en parallèle dans un environnement qui bouge vite.

Notre processus, en toute transparence

1. Réception et étude de votre candidature (CV + lettre de motivation) — la qualité rédactionnelle est déjà un critère d'évaluation.

2. Entretien RH : échange sur votre parcours, vos motivations et vos expériences concrètes.

3. Entretien opérationnel avec la Responsable RH et/ou le Directeur de site.

4. Retour rapide : nous nous engageons à vous donner une réponse claire à chaque étape.

Pret(e) a relever le defi ? Postulez en 2 minutes, nous avons hate de vous lire !