Rendre le recrutement plus simple, plus juste
Aurelia.jobs est née d'un constat simple : recruter est l'une des décisions les plus impactantes pour une entreprise, mais les outils existants sont souvent trop complexes, trop chers, ou pas assez adaptés aux besoins réels des recruteurs.
Notre histoire
Aurelia.jobs a été fondée en 2025 par Thibaut Roux, entrepreneur tech et passionné par l'intersection entre l'intelligence artificielle et les ressources humaines. Après avoir observé pendant des années les difficultés des PME et des recruteurs indépendants face à des processus de recrutement souvent chaotiques et coûteux, il a décidé de créer l'outil qu'il aurait aimé avoir.
L'idée fondatrice d'Aurelia est qu'un recrutement réussi repose sur une méthodologie structurée, pas sur l'intuition seule. En combinant une approche en 5 étapes éprouvée avec des technologies d'IA de pointe, Aurelia guide chaque recruteur — du besoin initial jusqu'à l'intégration du candidat — avec des outils concrets et des recommandations personnalisées.
Aujourd'hui, Aurelia.jobs accompagne plus de 30 entreprises dans leurs recrutements, des cabinets spécialisés aux PME en croissance, avec une conviction : la technologie doit rendre le recrutement plus humain, pas moins.
Nos étapes clés
Création d'Aurelia.jobs
Lancement de la plateforme avec la méthodologie en 5 étapes, le parsing de CV par IA et le suivi des recrutements en Kanban.
Intégration IA avancée
Ajout de la transcription d'entretiens, de la génération automatique de comptes rendus et du scoring intelligent des candidats.
Multidiffusion et croissance
Ouverture de la diffusion d'offres sur 36+ plateformes (Indeed, LinkedIn, APEC...) et lancement de la suite d'outils SEO gratuits pour les professionnels RH.
Nos valeurs
Innovation responsable
Nous utilisons l'IA pour augmenter les capacités des recruteurs, pas pour les remplacer. Chaque fonctionnalité est pensée pour apporter une aide concrète tout en gardant l'humain au centre des décisions.
Sécurité et conformité
Données hébergées en France, conformité RGPD native, chiffrement de bout en bout. Nous ne vendons jamais vos données et nos modèles IA ne s'entraînent pas sur vos informations.
Méthodologie éprouvée
Notre approche en 5 étapes — Définir, Sourcer, Évaluer, Décider, Intégrer — structure chaque recrutement pour maximiser la qualité des embauches et réduire le turnover.
Accessibilité
Le recrutement de qualité ne devrait pas être réservé aux grandes entreprises. Nous concevons des outils puissants mais accessibles, pensés pour les PME et les recruteurs indépendants.
Le fondateur
Thibaut Roux
Fondateur et CEO
Ingénieur de formation et entrepreneur dans le secteur tech, Thibaut a fondé Aurelia.jobs avec la vision de démocratiser l'accès à des outils de recrutement professionnels. Son expérience dans le développement logiciel et l'intelligence artificielle lui a permis de concevoir une plateforme qui allie rigueur méthodologique et innovation technologique.
Convaincu que chaque recrutement raté a un coût humain et financier considérable, il a conçu Aurelia pour accompagner les recruteurs à chaque étape, en s'appuyant sur des données et des processus structurés plutôt que sur l'intuition seule.
Nos engagements
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