Recruter en PME : trois difficultés qui reviennent
Pas le temps
Un recrutement demande 15 à 25 heures par poste, à caser entre les urgences du quotidien. La préparation passe à la trappe en premier.
Pas la méthode
Sans recruteur de métier, les critères restent flous, les entretiens se font au feeling et la décision se prend sous pression.
Pas le budget
Un cabinet facture 15 à 25 % du salaire annuel brut par recrutement ; beaucoup d'ATS demandent un paramétrage et un budget pensés pour les grands comptes.
Comment Aurélia.jobs aide une PME à recruter
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Le poste est cadré avant d'être publié
Vous décrivez le besoin ; Aurélia propose les étapes du parcours, les critères d'évaluation et leur importance, puis rédige la fiche de fonction et l'annonce. Vous validez chaque élément.
- 2
Les candidatures arrivent au même endroit
Import de CV en lot, extension Chrome, page carrière : les candidats se retrouvent dans un pipeline, et chaque manager impliqué voit les mêmes informations.
- 3
Chaque entretien suit la même grille
Les questions découlent des critères. L'entretien en visio est transcrit, et Aurélia en rédige le compte rendu critère par critère, en signalant ce qui n'a pas été abordé.
- 4
La décision s'appuie sur des faits
Vous comparez les candidats sur les mêmes critères, avec leurs exemples concrets. La décision reste la vôtre, et vous pouvez l'expliquer.
Qui l'utilise dans une PME ?
- Le dirigeant d'une PME de 50 à 100 salariés, qui recrute lui-même et veut des éléments concrets pour trancher sereinement.
- Le responsable RH d'une PME de 100 à 200 salariés, souvent seul, qui a besoin d'une méthode que les managers suivent et qui crédibilise ses avis.
- Les managers qui participent aux entretiens : avec la formule Business, jusqu'à cinq personnes travaillent dans le même espace.
Combien ça coûte pour une PME ?
La formule Essentiel coûte 149 € HT par mois, pour un utilisateur qui mène moins de dix recrutements par an. La formule Business, 499 € HT par mois, réunit jusqu'à cinq utilisateurs pour 10 à 40 recrutements par an. Deux mois sont offerts sur l'abonnement annuel.
Pour comparer : pour un poste à 40 000 € brut annuels, un cabinet facture en général entre 6 000 et 10 000 € (15 à 25 % du salaire), pour un seul recrutement. Le détail des formules est sur la page tarifs.
L'IA vous assiste, elle ne décide pas
Ce que fait Aurélia : elle guide chaque étape, propose les critères et les questions, rédige les documents RH, transcrit les entretiens et en tire des comptes rendus.
Ce qu'elle ne fait pas : décider à votre place, écarter automatiquement des candidats, ou classer des profils à l'aveugle. Chaque proposition est relue et validée par la personne qui recrute. C'est aussi ce que demande le règlement européen sur l'IA pour le recrutement : une supervision humaine systématique.
