Pourquoi comparer les candidats objectivement
Vous avez 3, 4 ou 5 bons candidats en shortlist et vous ne savez pas qui choisir ? Vous hésitez entre feeling et objectivité ? Cette grille d'évaluation vous permet de comparer vos candidats sur des critères mesurables, pondérés et visuels. Fini les décisions au doigt mouillé, place aux choix éclairés.
La grille combat les principaux biais cognitifs : l'effet de halo (un candidat sympathique qui obtient de bonnes notes partout), le biais de confirmation (chercher à confirmer votre première impression), et le biais de récence (sur-évaluer le dernier candidat rencontré).
Les 20 critères d'évaluation pondérés
Répartition des 20 critères par catégorie
| Catégorie | Critères | Pondération par défaut | Ajustable |
|---|---|---|---|
| Compétences techniques | 6 critères (maîtrise métier, outils, méthode…) | 35% | Oui |
| Soft skills | 6 critères (organisation, communication, autonomie…) | 30% | Oui |
| Expérience et parcours | 4 critères (durée, pertinence, progression…) | 20% | Oui |
| Motivation et fit culturel | 4 critères (motivation réelle, valeurs, ambition…) | 15% | Oui |
Comment utiliser la grille pour comparer vos candidats
- 1
Notez chaque critère immédiatement après l'entretien
Pour chaque critère, attribuez un score de 1 à 5. Notez immédiatement après l'entretien, pas 3 jours après. La mémoire est sélective et trompeuse.
- 2
Calculez le score pondéré global
L'Excel calcule automatiquement : (Technique × 0,35) + (Soft skills × 0,30) + (Expérience × 0,20) + (Motivation × 0,15).
- 3
Visualisez les profils en radar chart
L'Excel génère un graphique radar pour chaque candidat et une comparaison visuelle. D'un coup d'œil, vous voyez les forces et faiblesses de chacun.
- 4
Prenez votre décision en équipe
Chaque interviewer complète sa propre grille. Confrontez les évaluations. Discutez des écarts. Prenez une décision collégiale documentée.
Un critère peut-il être éliminatoire ?
La grille d'évaluation de chaque poste, dans Aurelia
La grille à télécharger vaut pour tous les postes. Dans Aurelia, elle se construit pour le vôtre, étape par étape du parcours.
- 1
Aurélia propose les critères du poste
À partir de votre brief, Aurélia suggère les critères : compétences techniques et comportementales, classées impératives, différenciantes ou optionnelles. Vous gardez la main sur chacun.
- 2
Chaque critère a sa méthode
Grille d'évaluation, question comportementale, situationnelle ou technique : chaque critère est rattaché à une méthode et à une étape du parcours.
- 3
Le compte rendu suit la grille
Après l'entretien, le rapport rédigé par l'IA reprend les critères un par un et signale ceux qui n'ont pas été abordés.
30 minutes en visio, sur l'un de vos postes à pourvoir.