IA et RH en 2026 : ce que l'affaire Mobley v. Workday change

Mobley v. Workday : l'affaire qui redéfinit la responsabilité juridique des RH en 2026

Depuis plusieurs années, les équipes de ressources humaines ont massivement adopté des outils d'intelligence artificielle pour automatiser le tri des candidatures, accélérer les présélections et réduire les biais humains supposés. Pourtant, en 2026, cette adoption enthousiaste se heurte à une réalité juridique de plus en plus contraignante, incarnée par une affaire emblématique : Mobley v. Workday.

Cette affaire illustre ce que les spécialistes du droit du travail appellent désormais la seconde vague du contentieux algorithmique. Si la première vague portait essentiellement sur la discrimination algorithmique - des systèmes d'IA reproduisant ou amplifiant des biais liés au genre, à l'origine ou à l'âge - la seconde vague soulève une problématique distincte et potentiellement encore plus explosive : l'utilisation de l'IA pour générer des