Transparence salariale : ce que les recruteurs doivent savoir avant 2026

La directive européenne sur la transparence salariale : de quoi parle-t-on exactement ?

Adoptée en mai 2023 par le Parlement européen, la directive sur la transparence salariale impose aux États membres de la transposer dans leur droit national avant le 7 juin 2026. Son objectif principal est double : réduire les inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes, et donner aux candidats comme aux salariés une meilleure visibilité sur les pratiques salariales des entreprises.

Concrètement, cette directive prévoit plusieurs obligations majeures. La première, et sans doute la plus visible pour les recruteurs, est l'obligation d'afficher une fourchette salariale ou un salaire de référence dans toutes les offres d'emploi publiées. Fini le temps où une annonce pouvait se contenter d'un vague rémunération selon profil